Почему мастера не доходят до собеседования

19.08.2019 Почему мастера не доходят до собеседования, что делать

1. Рынок кандидата, а не работодателя.
Предложений на рынке много, высокая конкуренция среди работодателей. В ходу у соискателей фраза: вам это нужнее, чем мне, уговаривайте меня, уговаривайте».

2. XYZ различия поколений
Чем моложе кандидат, тем больше вероятность безответных приглашений. Чем старше соискатели, тем они обязательнее и ответственнее.

3. Чем проще вакансия, тем ниже уровень явки.
Моя студентка начинающий директор студии разговаривала с 70-ю претендентами на должность парикмахера. Внимание! Пришло 3 человека!

4. Перепутал, забыл
В нашей сфере #красивыйбизнес в основном работают визуалы. Им удобнее воспринимать информацию в печатном виде. Но соискатели часто стесняются попросить продублировать адрес и время в мессенджерах (смс, почта и т.д.). Можно даже схему проезда приложить.

5. Повторные приглашения
В большинстве случаев звонить и уговаривать не явившегося соискателя бесполезно. Часто не берут трубку или сбрасывают звонки, не отвечают на сообщения.

Что делать:

Не выкладывайте все карты при телефонном разговоре. Сохраните интригу. А раскроете все подробности при личной встрече.

Дублируйте адрес, и время собеседования в сообщениях

Периодически шерстите интернет на предмет отзывов о вашем салоне, репутация играет не последнюю роль

Честный открытый разговор, не шаблонный. Не надо рисовать идеальную картинку - вызывает подозрения.

←Возврат к списку



Pdf-инструкция.
Скрипты в салоне красоты.

Нажимая кнопку "Скачать" вы даете согласие на обработку персональных данных.