Вся правда о красивом бизнесе, кадры решают все

15.09.2014
Вся правда о красивом бизнесе, кадры решают все
Но это все - не самое главное!
Не сложно придумать цвет, концепцию и даже подобрать оборудование, в конце концов, для этого есть много предложений по консультации эксперта или ,как часто бывает, есть вариант
" слизать " идейку с модного портала или журнала.
Самое главное в нашем бизнесе - КАДРЫ!
И на этом вопросе спотыкаются как новички, желающие открыть салон, так и опытные матерые директора, имеющие не один год за плечами!
Вы должны быть готовы, что этот вопрос для Вас будет ВЕЧНЫМ!
Будет Вашему салону год, пять или десять лет.
В салонах и парикмахерских невероятная "текучка"!

Катастрофическая нехватка кадров! Рушатся бизнесы!
По роду свой деятельности, я очень много общаюсь с Директорами нашего профиля в разных уголках нашей страны, задавая им один и тот же вопрос : " Вам нужны кадры?"
И поверьте , нет ни одного салона, у которого на сегодняшний день не открыта вакансия, каждый из нас в большом дефиците квалифицированных, опытных кадров. Времена настали жесткие и нам Всем приходится выживать.
Тарифы на электроэнергию растут, поставщики поднимают цены на косметику, нам всем приходится учиться считать и сводить "дебет  с кредитом".
Каждый из нас еще и большом дефиците  кадров.
Стоны и чаяния Директоров я слушаю ежедневно.
"Просто тупо, некому работать!",-призналась мне одна из коллег одного из фельдепёрстового глянцевого салона.
И она права...

И то, что салоны сегодня испытывают недокомплектацию штатными единицами есть много объективных и субъективных причин.
Конечно же, у нас работают девушки, которые рано или поздно выходят замуж и, конечно же ,идут в декрет. Это естественно и закономерно.
Воспринимайте это спокойно, беременные это не плохо.
Самое главное, что бы они вернулись, а вот если они возвращаются......это хорошая динамика и показатель хорошего морального климата на Вашем предприятии.

Но, чтобы такой идилии достичь, надо и Директорам вести себя по совести.
Ни для кого не секрет, что больше половины наших мастеров -"мертвые души", вот бы Гоголь удивился, что тема, затронутая им двести лет назад, живее всех живых!
В основной своей массе мастера ,не проведенные по налогам, получают зарплату здесь и сейчас, то есть каждый день, в лучшем случае проведены по минималке.
А значит, в первом случае декретных ей не видать как........ , а во втором получит такой мизер, что и на пеленки не хватит, но это все лучше, чем нечего.

Директора не стремятся легализовать своих мастеров, а значит, не имеют 100% управление над своим предприятием и своими мастерами.
Представьте, мастер отработал смену, получил зарплату в конце дня, он ничем не закреплен к этому предприятию и Вы, как руководитель ,не можете влиять на его поведение, депримировать за ущерб или опоздание, да и вообще, представьте 30 дней и каждый день выдача зарплаты!
У Вас не будут аккумулироваться денежные средства на закупку материалов, развитие и обучение персонала.
И таких- пол страны! В таких предприятиях сложно наладить дисциплину, мотивировать персонал.

←Возврат к списку




Спасибо, я подумаю

Как потенциального клиента превратить в реального после первого звонка?
Шпаргалка в pdf фрмате

Нажимая кнопку "Скачать" вы даете согласие на обработку персональных данных.